社労士千春オフィス

よい組織づくりのためのパートナーでありたい

実行力を備えた人事コンサルティングを提供

自社に必要な人材の「採用」「育成」「定着」が出来ていますか？

お客様に寄り添いともに歩んでいく姿勢を何よりも大切にします

CONCEPT

自律した組織・人材づくり

自律した組織には「トップダウン型」ではなく「ボトムアップ型」の組織構築が重要です。

自律した人材の「採用」「育成」「定着」ためにできることがあります。

SERVICE

コンサルティングメニュー

お客様に寄り添い、ともに歩んでゆく姿勢を何より大切にします。

採用×育成×定着

・人事採用戦略構築
・採用ブランディング
・エンゲージメント

コーチング

・1on1導入
・社内コーチ養成
・多様性マネジメント

組織づくり

・理念の再構築
・全社員面談
・労働環境整備

人事評価制度

・等級制度構築
・評価制度構築
・賃金制度構築

人材育成

・各種研修／セミナー
・リーダー育成
・自律型人材育成

就業規則

・就業規則の作成
・就業規則の見直し
・ルールブック策定

人事労務管理

　≪顧問契約≫ ・労務相談
・労働社会保険の手続

各種助成金

　　　≪顧問契約≫ ・助成金の提案
・助成金申請代行

PROFILE

プロフィール

社会保険労務士　堀内千春

人事／労務コンサルタント
インクルーシブコーチ

三重県津市出身
津高等学校卒業、お茶の水女子大学卒業

大学卒業後、東京海上火災保険㈱（現：東京海上日動火災保険㈱）に新卒入社し、損害調査部門にて勤務。その後、法律事務所等の勤務を経て、コンサルティングファームに転職し、社内に設立した社労士事務所の責任者となる。2014年に独立し、社労士千春オフィスを開業。2017年、株式会社ロジセンスの取締役／最高人事責任者（CHO）に就任（兼務）。